Den autokratiske ledelsesstil/kultur (The Autocratic Leadership)

En autokratisk ledelsesstil er taget i brug, når en leder dikterer politikker og procedurer, beslutter hvilke mål, der skal nås, og dirigerer og kontrollerer alle aktiviteter uden nogen meningsfuld deltagelse fra de underordnede. Denne leder har fuld kontrol over sit team, hvilket efterlader tæt på intet selvstyre i gruppen. Man kan sige, at den autokratiske …

Den bureaukratiske ledelsesstil/kultur (The Bureaucratic Leadership)

Den bureaukratiske ledelsesstil følger altid regler til punkt og prikke. Alle ved, hvad de skal og ikke skal, og ved de det ikke, kan de finde det i regelbogen. Alle medarbejdere ved, hvordan tingene gøres, og hvordan man rykker op i systemet. Ledelsesstilen fungerer godt i den finansielle sektor og fødevaresektoren. Fordele: Når sikkerhed er …

Laissez-faire ledelsesstil/kultur (The Laissez-faire Leadership)

Laissez-faire lederskab er en type af lederskab, hvor lederne slipper taget og tillader gruppemedlemmer at tage beslutningerne, mens de kun giver vage og meget brede retningslinjer. Dette lader holdet finde ud af tingene selv. Forskere har fundet, at dette er ledelsesstilen, der leder til den laveste produktivitet blandt gruppemedlemmer. Fordele: Giver frihed til kreative tænkere. …

Karismatisk ledelsesstil/kultur (The Charismatic Leadership)

Karismatisk lederskab er processen med at opmuntre en bestemt adfærd i andre ved brug af personlighed, overtalelse og veltalt kommunikation. Karismatiske ledere inspirerer deres følgere til at gøre ting, eller gøre ting bedre. Dette gør de ved at fremkalde entusiasme i andre for en given vision eller mål. En karismatisk leder er ofte virksomhedens ansigt. …

Den opgaveorienterede ledelsesstil/kultur (The Task-oriented Leadership)

Opgaveorienteret lederskab er en adfærdsunderbygget indgangsvinkel, hvor lederen fokuserer på de opgaver, der skal udføres for at møde visse mål eller for at opnå en bestemt ydelsesstandard. Hvis ikke dette sker, kan lederen gå over til en mere autokratisk ledelsesstil, så jobbet bliver gjort, og en standard opnås og regler bliver overholdt. Lederen er fortaler …

Den tjenende ledelsesstil/kultur (The Servant Leadership)

Tjenende lederskab er en tidløs ledelsesstil. Den tjenende leder leder gennem eksempel og med stor integritet. Denne leder er ikke fremtrædende i virksomheden, men arbejder fra skyggerne og lader de andre holdmedlemmer skinne og få anerkendelse for arbejdet. Denne leder bliver ofte overset af de mere traditionelle ledere. Denne leder er sjældent synlig. Fordele: Høj …

Ledelsesstile / ledelseskulturer

Valg af ledelsesstil er som regel et blandet behov bestående af, arbejdets karakter, personlighed, medarbejdere, kultur, branche og lokation. Menneskelige egenskaber en leder bør besidde. · Beslutsomhed · Opmærksomhed · Fokus · Ansvarlighed · Empati · Tillid · Optimisme · Ærlighed · Inspiration Moderne ledere benytter en kombination af disse ledelsesstile – og derfor er …

Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne?

Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne Den nye GDPR bliver jo meget dyrt at implementere og håndtere for den enkelt virksomhed ?! Det er helt rigtigt, at der er nogle udgifter …

Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere

Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne I meget grove træk er hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere: At EU-borgere sikrer sig bedre rettigheder på tværs af landegrænser. At brugeren bliver informeret …

Hvorfor nu GDPR?

Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne Jeg vil lige inden jeg starter sige, at jeg stærkt simplificerer telefonaflytning, og hvad der førte op til GDPR og historien bag dette <link> . …